Agnieszka Tasiulis | Efektywność coachingu
632
page-template-default,page,page-id-632,qode-quick-links-1.0,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,qode-child-theme-ver-7.2,qode-theme-ver-11.1,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1.1,vc_responsive

Efektywność coachingu

Korzyści z profesjonalnego coachingu to m.in. świeże spojrzenie na osobiste wyzwania, doskonalenie umiejętności podejmowania decyzji, lepsza skuteczność w kontaktach interpersonalnych, a także większa pewność siebie. Ludzie, którzy zatrudniają coacha, mogą również oczekiwać postępów w zakresie wydajności, satysfakcji i radości z pracy oraz realizacji odpowiednich celów.

Badanie ICF GLOBAL

W Badaniu wykonanym przez PricewaterhouseCoopers na zlecenie Międzynarodowej Federacji Zrzeszającej Profesjonalnych Coachów ICF Global (International Coach Federation), w którym wzięło udział 2165 osób z 64 krajów, klienci coachingu wskazali na poprawę w następujących obszarach:

  • pewność siebie (80%)
  • związki (73%)
  • zdolności komunikacyjne (72%)
  • kompetencje interpersonalne (71%)
  • wydajność w pracy (70%)
  • równowaga życia zawodowego i osobistego (67%)
  • zdrowie, dobre samopoczucie (63%)
  • rozwój życia zawodowego, nowe możliwości zawodowe (62%)
  • organizacja życia osobistego (61%)
  • zarządzanie firmą (61%)
  • zarządzanie czasem (57%)
  • efektywność zespołów (51%)

Aż 96% uczestników stwierdziło, że ze względu na wysoką skuteczność skorzystaliby z coachingu ponownie.

Zwrot z inwestycji w coaching

  • 86% firm, które dokonały analizy wyników, deklaruje przynajmniej zwrot z inwestycji,
  • Prawie co piąta firma osiągnęła 50-krotny zwrot z inwestycji,
  • Firmy zanotowały średnio 7-krotny zwrot z inwestycji.

Źródło: badanie PricewaterhouseCoopers wykonane na zlecenie International Coach Federation, 2009 r.

Badanie A Better Perspective™

Zrealizowane zostało w 2009r. na reprezentatywnej grupie 339 osób, które skorzystały z coachingu lub/i były jego zleceniodawcami dla innych.

Główne korzyści z coachingu

  • poprawa w wydajności osobistej i realizacji celów (84%)
  • podniesienie otwartości na rozwój osobisty i uczenie się (60%)
  • pomoc w znalezieniu rozwiązania dla poszczególnych sytuacji zawodowych (58%)
  • wzmocnienie poczucia odpowiedzialności (52%)
  • rozwój samoświadomości (42%)
  • wzmocnienie pożądanych umiejętności i zachowań (38%)
  • lepsze rozumienie roli i celów (37%)
  • korekta zachowań i wyjaśnienie trudności (33%)

Główne korzyści z coachingu dla organizacji

  • pełne wykorzystywanie indywidualnego potencjału osoby (79%)
  • wzmocnienie osobistego zaangażowania we własny rozwój (69%)
  • wzrost wydajności organizacji (69%)
  • podniesienie kreatywności/zdolności uczenia się oraz wiedzy (63%)
  • wzrost rzeczywistej motywacji pracowników (57%)
  • ułatwienie przyswojenia nowych stylów zarządzania i kultury organizacji (39%)
  • wzmocnienie relacji między ludźmi/oddziałami (35%)

Korzyści z coachingu dla Ciebie

  • Klarujesz swoje cele w pracy i w życiu
  • Zaczynasz podejmować bardziej skuteczne działania od razu
  • Zwiększasz swoją pewność siebie
  • Przestajesz zwlekać
  • Przełamujesz cykl negatywnych i ograniczających zachowań
  • Zmniejszasz poziom stresu
  • Poprawiasz swoje relacje z kolegami z pracy, przyjaciółmi i rodziną
  • Poprawiasz zdolności przywódcze
  • Zdobywasz kontrolę nad tym, co chcesz osiągnąć
  • Masz więcej czasu i energii
  • Tworzysz impet, więc łatwiej uzyskać wyniki
  • Zwiększasz dobrobyt
  • Możesz osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym